Associé au développement Development Associate

Nous voulons développer notre culture de soins afin que chacun puisse atteindre son plein potentiel et créer un milieu de travail où chacun se sent écouté et respecté. Nous voulons que vous vous sentiez intégré et que vos commentaires et vos idées soient appréciés à leur juste valeur. 

Résumé : 

Ce poste aide le développement de projets et le service de développement avec diverses activités, y compris des mesures administratives, la recherche et la coordination, pour aider à atteindre les objectifs des projets éoliens, solaires, de transport et de stockage.

Exigences :

·    Préparer de l'information sur les propriétaires fonciers et des trousses de location.

·    Entre les documents de location et les conditions dans la base de données de gestion des baux de RES.

·    Gère les paiements.

·    Documents sur les écarts de location.

·    Préparer et soumettre les réponses à la demande de propositions.

·    Aider les administrateurs régionaux ayant des besoins propres à un projet.

·    Coordonne et prépare les contrats de consultants tiers.

·    Gère les entrées internes dans les logiciels de gestion des clients.

·    Coordonne les réunions internes et externes.

·    Compiler les rapports de gestion et les budgets.

·    Coordination avec les comptes créditeurs pour les paiements de tiers liés au développement.

·    Préparer le matériel de présentation et de réunion.

·    Comprend les modalités du contrat et reconnaît les écarts.

·    Capacité de travailler professionnellement avec les clients, les fournisseurs, les employés, les gestionnaires et les superviseurs.

·    Restez à jour avec les meilleures pratiques professionnelles et industrielles.

·    Se conforme au Manuel de l'employé, au Code de conduite et aux politiques et procédures de l'entreprise.

·    Présent, soutien et exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité.

·    Assiste au travail régulièrement et ponctuellement, comme prévu ou prévu.

Qualifications requises :

·   Baccalauréat en administration des affaires, droit, ingénierie, ou une expérience connexe requise.

·   Moins d'un an d'expérience de travail dans le développement de projets, l'immobilier, l'acquisition de terrains ou une expérience équivalente dans l'industrie, requis.

·   4 ans ou plus d'expérience connexe, requis.

·   Capacité de voyager à l'intérieur du pays de 5 à 15 %, requise.

·   Maîtrise du français et de l'anglais écrits et oraux, requise.

Connaissances, compétences et capacités

·   Capacité de travailler de façon autonome ou avec une surveillance limitée.

·   Compétences intermédiaires dans la résolution de problèmes complexes.

·   Très organisé.

·   Compétences de base dans la gestion des interactions avec les clients et la réalisation de projets rentables à temps.

·   Compétences avancées en communication orale, écrite et interpersonnelle.

·   Compétences intermédiaires dans MSOffice et Outlook.

·   Compétences intermédiaires en gestion de base de données.

·   Les compétences fonctionnelles comprennent la motivation, l'attention aux détails, la communication, la collaboration et l'établissement des priorités.

Échelle salariale de base prévue :  58,000 $ - 68,000 $ CA

La rémunération finale convenue est basée sur l'éducation individuelle, les qualifications, l'expérience et le lieu de travail. Ce poste est admissible à un bonus.

RES offre des avantages qui sont efficaces premier jour d'emploi. Ces avantages sont notamment les suivants :

·       Médical, prescription, dentaire et vision date d'entrée en vigueur de l'embauche

·       La vie de base et       Vie dépendante

·       Invalidité de courte et de longue durée

·       REER avec 6 % de contrepartie de l'entreprise

·       4 semaines de congés payés (PTO) et 10 jours fériés payés

·       Remboursement des frais de scolarité et de la voiture verte

·       Jumelage de bénévoles et d'organismes de bienfaisance

·       Congé parental payé et congé sabbatique payé

·       Prime de recommandation des employés

·       Rabais pour les employés et programmes de mieux-être

·       Remboursement du bien-être 680 $ CAD par année

Exigences physiques et environnement :

Les caractéristiques de l'environnement de travail et des exigences physiques sont représentatives de celles que l'employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de cet emploi.  Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Dans l'exercice des fonctions de cet emploi, l'employé est :

Rarement : tirer, pousser et soulever 5 à 15 livres ; escalade, accroupissement et agenouillement requis.

Occasionnellement : transport de 5 à 15 livres, préhension, manipulation, marche et pincement requis.

Fréquemment : debout requis.

Constamment : lecture, ouïe, préhension, atteinte, vision, mouvements répétitifs et assis requis.

L'employé est rarement exposé au froid extrême, à la chaleur extrême, à l'humidité et à l'humidité dans l'environnement de travail. L'employé est parfois exposé au bruit et aux dangers dans l'environnement de travail.

RES est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée, comme indiqué par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Doit être en mesure de réussir un examen du processus canadien des résumés. 

We want to develop our culture of care so that everyone can reach their full potential and create a workplace where everyone feels listened to and respected. We want you to feel included and your comments and ideas to be appreciated.

Summary:  

This position assists project development and the development department with various activities, including administrative actions, research, and coordination, to assist with meeting the goals for wind, solar, transmission, and storage projects.

Requirements:   

·    Prepares Landowner information and lease packages.

·    Enters Lease documents and terms into RES’ lease management database.

·    Manages payments.

·    Documents of Lease variances.

·    Prepares and submits Request for Proposal responses.

·    Assists regional administrators with project-specific needs.

·    Coordinates with and prepares third-party consultant contracts.

·    Manages internal inputs into client management software.

·    Coordinates internal and external meetings.

·    Compiles management reports and budgets.

·    Coordinates with Accounts Payable for development-related third-party payments.

·    Prepares presentation/meeting materials.

·    Understands contract terms and recognizes discrepancies.

·    Ability to work professionally with clients, vendors, employees, managers, and supervisors.

·    Stay current with professional and industrial best practices.

·    Complies with the Employee Handbook, Code of Conduct, and Company Policies & Procedures.

·    Present, support, and lead-by-example with a safety and quality-oriented attitude.

·    Attends work regularly and punctually, as scheduled or expected.

Qualifications: 

·   Bachelor’s Degree in business administration, law, engineering, or related experience required.

·   Less than one year of work experience in project development, real estate, land acquisition, or equivalent industry experience, required.

·   4 or more years of related experience, required.

·   Ability to travel domestically 5 to 15%, required.

·   Fluency in written and oral French and English, required.

Knowledge, Skills, and Abilities

·   Ability to work independently or with limited oversight.

·   Intermediate skills in solving complex problems.

·   Highly organized.

·   Basic skills in managing client interactions and delivering on time cost effective projects.

·   Advanced oral, written, and interpersonal communication skills.

·   Intermediate skills in MSOffice and Outlook.

·   Intermediate skills in Data Base management.

·   Functional competencies include drive, attention to detail, communication, collaboration, and prioritization.

Anticipated base salary range:  $58,000 - $68,000 CAD

The final agreed upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location. This position is bonus eligible.

RES offers benefits that are effective first day of employment. These benefits include the following:

·       Medical, Prescription, Dental and Vision effective date of hire

·       Basic Life and Dependent Life

·       Short- and Long-Term Disability

·       RRSP with 6% company match

·       4 weeks Paid Time Off (PTO) and 10 Paid Holidays

·       Tuition and Green Car reimbursement

·       Volunteer and Charity Matching

·       Paid Parental Leave and Paid Sabbatical Leave

·       Employee Referral Bonus

·       Employee Discounts and Wellness programs

·       Wellness Reimbursement $680 CAD annually

Physical requirements and environment:

The work environment and physical demands characteristics are representative of those the employee encounters while performing the essential functions of this job.  Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this job, the employee is:

Rarely: pulling, pushing, and lifting 5 to 15 pounds; climbing, crouching, and kneeling required.

Occasionally: carrying 5 to 15 pounds, gripping, handling, walking, and pinching required.

Frequently: standing required.

Constantly: reading, hearing, grasping, reaching, vision, repetitive motion, and sitting required.

The employee is rarely exposed to extreme cold, extreme heat, humidity, and wet in the work environment. The employee is occasionally exposed to noise and hazards in the work environment.

RES is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws.

Must be able to pass a Canadian Abstract Process Review. 

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