Barrieren überwinden: Die Rolle der berufstätigen Mutter bei der Gestaltung eines integrativen Arbeitsplatzes

Power for Good ist eine Verpflichtung, die von den Mitarbeitern von RES gelebt wird. Mai Mills, Finanzbuchhalterin im australischen Team, verkörpert dieses Ethos durch ihren Ansatz für Karrierewachstum, Work-Life-Balance und die Förderung einer unterstützenden Arbeitsplatzkultur.

Mai’s Karriere im Finanzwesen wurde von ihrem Streben nach einem Arbeitsplatz geprägt, an dem Inklusivität und berufliches Wachstum groß geschrieben werden. Wenn sie an ihre frühen Erfahrungen zurückdenkt, erinnert sie sich an die Arbeit in einem von Männern dominierten Umfeld, in dem psychologische Sicherheit nicht immer gegeben war. Als sie nach Sydney zog, suchte sie nach einem Unternehmen, das sich für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf den Führungsebenen einsetzte und die berufliche Entwicklung förderte.

“Obwohl mein direkter Vorgesetzter männlich war, legte er großen Wert darauf, das Wachstum innerhalb des Teams zu fördern. Durch Schulungen und Einzelgespräche konnte ich herausfinden, wo ich hinwollte, worauf ich mich konzentrieren wollte und wofür ich mich begeistern konnte”, erzählt Mai.

Als berufstätige Mutter besteht Mais Tagesablauf aus einem sorgfältig abgestimmten Gleichgewicht zwischen beruflichen und privaten Verpflichtungen. “Erst Wasser, dann erobern”, sagt sie und betont, wie wichtig es ist, den Tag mit Selbstfürsorge zu beginnen.

Vom frühen Morgen, den sie mit Yoga und einer ruhigen Tasse Tee verbringt, bis hin zur Bewältigung der Anforderungen von Arbeit und Familie, erkennt sie die ständige Herausforderung, Prioritäten zu setzen. “Innerhalb eines 24-Stunden-Zeitfensters habe ich ein kleines Zeitfenster für mich. Dann bin ich in einer Achterbahnfahrt gefangen!”
 

Die Vereinbarkeit von Beruf und Mutterschaft bringt schwierige Entscheidungen mit sich, aber Mais Leitprinzip ist klar: Familie geht vor. “Ich muss mich ständig entscheiden, und ich erinnere mich daran, dass mein Kleiner einfach nicht verstehen wird, dass ich bei der Arbeit ‘liefern’ muss. Eine klare Kommunikation darüber, was realistisch ist, ist wichtig, vor allem, wenn die Teams überlastet sind.

Um ihre Zeit effektiv zu verwalten, teilt Mai ihre Woche mit einer strukturierten Aufgabenliste ein. “Ich filtere die Prioritäten, teile sie ein und bewältige sie. Und ganz wichtig: Ich entspanne mich an der frischen Luft – das hilft mir, den Tag zu nutzen.

Ein starkes Netzwerk an Unterstützung zu Hause und bei der Arbeit war für Mai ein Wendepunkt. „Mein Mann ist meine größte Unterstützung, und ich bin dankbar für unsere Partnerschaft. Wir arbeiten wirklich gut zusammen und teilen die Aufgaben zu 50/50, wenn es möglich ist. Beruflich hat RES mich bei meiner Rückkehr ins Arbeitsleben sehr unterstützt.“

Sie dankt ihrem Vorgesetzten und ihrem Abteilungsleiter dafür, dass sie eine Kultur der Fürsorge kultiviert und sie von ihrem Start bei RES bis hin zu ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützt haben. “Ein Arbeitsplatz, an dem ich mich sicher und wohl fühle, wenn ich meine Bedenken äußern kann, bringt die beste Version von mir bei der Arbeit hervor”.

Mai hat im Laufe der Jahre auch einen Wandel in der Arbeitsplatzpolitik festgestellt, insbesondere in Bezug auf gleichberechtigten Elternurlaub (der auch bei RES angeboten wird). “In der Vergangenheit lag der Schwerpunkt zwar auf Müttern, aber was meinem Mann wirklich geholfen hat, war, dass sein Arbeitsplatz gleiche Elternzeit und Flexibilität bietet.”

Für Mai ist das Erreichen einer nachhaltigen Work-Life-Balance ein kontinuierlicher Prozess. „Nimm Hilfe an, wenn sie angeboten wird, kümmere dich zuerst um dich selbst, denn du musst selbst genug Kraft haben, bevor du sie an andere weitergeben kannst. Und nimm dir Zeit, bevor du ‚ja‘ zu etwas sagst.“ Sie betont die Wichtigkeit, Grenzen zu setzen, etwas, das sie sich gewünscht hätte, früher zu lernen. „Manage Stress und lass Arbeit nicht deine persönlichen Beziehungen beeinflussen.“

In dieser Phase ihrer Karriere definiert Mai Erfolg als eine ausgewogene Work-Life-Balance und finanzielle Freiheit. Mit Blick auf die Zukunft ist es ihr ein Anliegen, bessere Rückkehr-Unterstützung für die Arbeit zu fördern – nicht nur für Eltern, sondern für alle Mitarbeitenden. „Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie wichtig es ist, dass Führungskräfte eine Kultur der Fürsorge vermitteln. Ein sicherer und unterstützender Arbeitsplatz kommt allen zugute.