POV: tu carrera profesional realmente te lleva a nuevos lugares. Acompaña a Elin durante un día, coordinadora de Personas y Cultura en Suecia.
Nueva promoción de graduados 2027
Toma decisiones desde el primer día. Nosotros te apoyamos para llevarlas a cabo.
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Un día en la vida de Nick
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Un día en la vida de Roxana
Sin casco. Sin visitas a campo. Pero sigo contribuyendo a que la energía siga llegando a donde se necesita. Pasa un día con Roxana, especialista en repuestos en España.
8 puestos en 4 países
Descubre qué puestos están disponibles y dónde, y elige el que más encaje contigo.
Servicios · 3 puestos · Denver, Albacete
En Servicios pensamos a largo plazo: nos encargamos de que los parques eólicos, las plantas solares y los sistemas de almacenamiento con baterías sigan funcionando durante los veinticinco años posteriores a su construcción.
Formación o experiencia en ingeniería, electricidad, mecánica o energías renovables. Se valorará un posgrado, aunque no es imprescindible. Inglés y español bilingües.
Análisis de datos e IT · 1 puesto · Kings Langley
Realizarás tres rotaciones en las áreas de inteligencia artificial, análisis de datos y modelización de datos, creando las herramientas y modelos que la empresa utiliza para tomar decisiones.
Formación o experiencia en ciencia de datos, análisis de datos, inteligencia artificial o aprendizaje automático.
Finanzas · 2 puestos · Denver, Albacete
El área de Finanzas se ocupa de los informes, las previsiones, los presupuestos y todos los datos económicos que el equipo directivo necesita para tomar decisiones.
Formación o experiencia en finanzas, contabilidad, administración de empresas, economía o ingeniería. Bilingüe, inglés y español.
Desarrollo · 2 puestos · Kings Langley, Montreal
Desarrollo engloba todo lo que ocurre antes de establecer los primeros cimientos: localizar los emplazamientos adecuados, conocer el terreno, gestionar los requisitos normativos y trabajar junto a las comunidades locales.
Formación o experiencia en energías renovables, ingeniería, administración de empresas, economía, contabilidad o finanzas. Se valorará un posgrado, aunque no es imprescindible.
Kings Langley: inglés imprescindible; se valorará especialmente el dominio de inglés y alemán.
Montreal: inglés imprescindible; se valorará especialmente el dominio de inglés y francés.
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¿Ya tienes claro qué área te interesa? Aquí puedes presentar tu candidatura.
Ten en cuenta que, para solicitar nuestros puestos de trabajo en España, se te redirigirá a LinkedIn.
Reino Unido
Estados Unidos
Canadá
Proceso de selección
Presenta tu candidatura
Las candidaturas estarán abiertas a partir del 8 de septiembre. Envía tu CV y carta de presentación para la rotación que hayas elegido a través de nuestro sistema de selección. Debes contar con permiso de trabajo sin restricciones en el país en el que presentes tu candidatura. Te recomendamos no esperar hasta el último momento para presentar tu solicitud. Debido al elevado número de candidaturas previsto, RES se reserva el derecho de cerrar el proceso antes de la fecha límite anunciada, el 2 de octubre.
Revisamos las candidaturas
Una vez finalizado el plazo, nuestro equipo de Adquisición de Talento revisará las solicitudes y seleccionará a los candidatos cuyos conocimientos, intereses y experiencia encajen mejor con la oportunidad.
Primera evaluación psicométrica
Si tu candidatura resulta seleccionada para la siguiente fase, realizarás una breve evaluación online. Nos ayudará a conocer mejor tus puntos fuertes y tu potencial, más allá de tus resultados académicos.
Entrevista inicial
Tendrás una conversación de 30 minutos con nuestro equipo de Adquisición de Talento a través de Microsoft Teams.
No necesitas preparar nada. Te contaremos más sobre RES y hablaremos sobre tus motivaciones y tus objetivos profesionales.
Evaluación psicométrica completa
Los candidatos que superen la entrevista inicial realizarán una evaluación más completa. El objetivo es conocer mejor su forma de trabajar, su manera de comunicarse y sus principales fortalezas.
Jornada de evaluación
Participarás en ejercicios individuales, dinámicas de grupo, actividades colaborativas y una entrevista con responsables de selección.
También será una buena oportunidad para conocer al equipo y descubrir más sobre RES.
Resultado
Después de la jornada de evaluación, revisaremos todas las valoraciones y te comunicaremos el resultado de tu candidatura.
«Tengo autonomía para hacer lo que necesito en mi puesto, pero también puedo pedir ayuda siempre que la necesite. No me da miedo preguntar ni hablar con nadie cuando no estoy seguro de algo».
Graduado/a actual de RES
Preguntas Frecuentes
¿En qué consiste el programa de graduados? 
Un programa de 24 meses en el que tendrás la oportunidad de trabajar en tres áreas diferentes, durante ocho meses en cada una. Desde el primer día participarás en proyectos reales, además de formar parte de reuniones de equipo y contar con formación, acompañamiento y orientación profesional, así como con la oportunidad de colaborar con distintos equipos y áreas de la empresa.
Ocho puestos diferentes en cuatro países.
Depende del país en el que te incorpores. El programa en EE. UU. comenzará el lunes 12 de julio de 2027, mientras que en España y Reino Unido e Irlanda comenzará en septiembre de 2027.
¿Qué ocurre después de los 24 meses?
Las rotaciones terminan, pero tu puesto continúa. Después de las rotaciones, te incorporarás a un puesto permanente y te ayudaremos a definir hacia dónde quieres orientar tu carrera. RES es una empresa global y tu trayectoria profesional no tiene por qué seguir un camino lineal.
En el caso de Montreal, hablaremos contigo sobre las opciones para tu siguiente etapa a medida que se acerque el final de los dos años.
Sí. Desde el primer día te incorporarás como empleado con contrato indefinido. Las tres rotaciones se realizan dentro de ese mismo puesto permanente.
La única excepción es el puesto de Development en Montreal, que se ofrece mediante un contrato de duración determinada de dos años.
¿El puesto ofrece flexibilidad?
Modelo híbrido: cuatro días de trabajo presencial en la oficina o en las instalaciones del proyecto y un día de trabajo desde casa.
¿Cómo funcionan el salario y los beneficios?
Tu compensación se establece tomando como referencia los datos salariales del mercado local y se revisa periódicamente.
La retribución está vinculada tanto a los resultados de la empresa como a tu contribución individual. Además, contamos con los premios PACE, que reconocen el trabajo y los logros de nuestros empleados en línea con nuestros valores.
Contarás con una persona de referencia desde el primer día, un mentor y conversaciones periódicas sobre tu desarrollo profesional.
Además, ofrecemos un programa estructurado de desarrollo de dos años que abarca las bases del entorno profesional, competencias técnicas y de negocio, gestión personal y liderazgo, y trabajo en entornos multiculturales.
Te responsabilizarás de proyectos y tareas reales desde el principio, pero en ningún momento tendrás que enfrentarte a todo por tu cuenta.
¿Tengo que prepararme para la entrevista inicial?
No necesitas preparar nada previamente. Se trata de una conversación de 30 minutos por Microsoft Teams con nuestro equipo de Talent Acquisition. Te contaremos más sobre RES y queremos conocer qué te motiva y hacia dónde te gustaría orientar tu carrera profesional.
Ten tu CV a mano y ¡aprovecha para hacernos todas las preguntas que quieras! Esta conversación también es una oportunidad para que tú conozcas mejor RES y valores si es el lugar adecuado para ti.
Si has presentado tu candidatura a un puesto que requiere un determinado idioma, es posible que parte de la conversación sea en ese idioma. El objetivo es simplemente comprobar que te sientes cómodo utilizándolo en tu día a día profesional.
¿Qué ocurre durante la jornada de evaluación?
La actividad tendrá una duración aproximada de medio día y se realizará en un grupo reducido. Consta de tres actividades:
• Una entrevista individual con uno o varios responsables de departamento.
• Un ejercicio por parejas basado en una situación empresarial.
• Una dinámica de grupo que, posteriormente, tendréis que presentar.
La vestimenta es informal de oficina (business casual). Se ofrecerán bebidas y algo de comer durante la jornada.
¿En qué consiste el proceso de selección?
El proceso consta de seis etapas: la presentación de tu candidatura, una breve evaluación online, una llamada de selección de 30 minutos con el equipo de Talent Acquisition, una evaluación más completa, un Assessment Centre y, finalmente, la comunicación del resultado. El proceso se desarrolla desde principios de septiembre hasta finales de noviembre, o hasta principios de diciembre en el caso de Reino Unido e Irlanda.
Los Assessment Centres tendrán lugar en las siguientes fechas:
• Norteamérica y España: primera semana de noviembre.
• Reino Unido e Irlanda: semana del 16 de noviembre.
Deberás tener disponibilidad para participar en estas fechas, por lo que te recomendamos comprobar que te vienen bien antes de presentar tu candidatura. Te confirmaremos las fechas exactas más adelante.
¿Cuándo termina el plazo para presentar la candidatura?
2 de octubre. El proceso podría cerrarse antes si recibimos un gran número de solicitudes, así que te recomendamos presentar tu candidatura cuanto antes y no esperar hasta el último momento.
¿Cumplo los requisitos para participar?
Necesitarás estar en el último año de tu carrera y graduarte antes de que comience el programa, o haber obtenido tu título en los dos últimos años.
También necesitarás:
• Una titulación relacionada con el puesto al que te presentes.
• Los conocimientos de idiomas que requiera el puesto.
• Tener derecho a trabajar sin restricciones en el país al que presentes tu candidatura.
No. Para los puestos de Servicios y Desarrollo, se valora, pero no es un requisito para ninguno de ellos.
¿Necesito experiencia en energías renovables?
No. Muchas de las personas que trabajan aquí vienen de otros sectores o se incorporaron directamente después de terminar la universidad.
¿Necesito hablar un segundo idioma?
Para Denver y Albacete, sí: es necesario hablar español e inglés.
Para Montreal, se valoran los conocimientos de francés e inglés, pero no son obligatorios.
Para el puesto de Desarrollo en Kings Langley, se valoran los conocimientos de alemán e inglés, pero no son obligatorios.