{"id":25994,"date":"2024-06-07T15:23:18","date_gmt":"2024-06-07T14:23:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.res-group.com\/rise-up-for-pride\/"},"modified":"2024-06-12T10:54:44","modified_gmt":"2024-06-12T09:54:44","slug":"rise-up-for-pride","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/","title":{"rendered":"RiSE upp f\u00f6r PRIDE"},"content":{"rendered":"\n
Varje \u00e5r visar f\u00f6retag \u00f6ver hela v\u00e4rlden upp sig f\u00f6r att uppm\u00e4rksamma Pride. Men verkligheten \u00e4r att v\u00e5ra hbtq+-personer f\u00f6rv\u00e4ntar sig mer \u00e4n en bekr\u00e4ftelse en g\u00e5ng om \u00e5ret. De vill driva verklig f\u00f6r\u00e4ndring, d\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndring beh\u00f6vs.<\/h2>\n\n\n\n
Forskning fr\u00e5n UCLA visar att 1 av 3 HBT-personer har l\u00e4mnat sitt arbete p\u00e5 grund av bristande HBT-inkludering p\u00e5 sin arbetsplats.<\/p>\n\n\n\n
V\u00e5rt engagemang f\u00f6r inkludering str\u00e4var efter en arbetsmilj\u00f6 d\u00e4r var och en av v\u00e5ra medarbetare k\u00e4nner att de kan be, vara f\u00f6r\u00e4ldrar, partners eller delta utan r\u00e4dsla eller oro. Att vara sitt autentiska jag och att trivas professionellt och personligt.<\/p>\n\n\n\n
V\u00e5ra Affinity Networks, som etablerades 2020, spelar en viktig roll f\u00f6r att forma v\u00e5r kultur och v\u00e5ra medarbetares upplevelser \u00e5ret runt. N\u00e4tverken hanteras internt av en sj\u00e4lvf\u00f6rs\u00f6rjande struktur av engagerade kollegor som st\u00e4ller upp med sin tid.<\/p>\n\n\n\n
Fr\u00e5n en s\u00e4ker och engagerande plats f\u00f6r samtal i samh\u00e4llet till att driva fram en kulturellt anpassad politik till att anordna evenemang och \u00f6ka medvetenheten \u2013 den tid, passion och det engagemang som v\u00e5ra RiSE-n\u00e4tverksmedlemmar har lagt ner har lett till otroliga framsteg hittills.<\/p>\n\n\n\n
I juni, n\u00e4r vi uppm\u00e4rksammar och firar Pride, uppm\u00e4rksammar vi RiSE-n\u00e4tverkets insatser och de framsteg de har gjort. V\u00e5rt team har ber\u00e4ttat mer om hur de k\u00e4nner sig trygga p\u00e5 jobbet, hur de driver f\u00f6r\u00e4ndring d\u00e4r det \u00e4r som viktigast och vad det betyder f\u00f6r dem att uppm\u00e4rksamma Pride.<\/p>\n\n\n\n
Driva f\u00f6r\u00e4ndring och utveckling internt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Drivkraften inom RES att inspirera och skapa f\u00f6r\u00e4ndring str\u00e4cker sig inte bara till v\u00e5rt milj\u00f6uppdrag, utan \u00e4ven till det sociala ansvar vi har gentemot v\u00e5ra medarbetare.<\/p>\n\n\n\n
RiSE:s arbete har p\u00e5verkat v\u00e5ra kollegor, n\u00e4tverk, regioner och f\u00f6retag. RiSE har ett tydligt uppdrag: att se till att HBTQ+-anst\u00e4llda blir h\u00f6rda, respekterade och accepterade s\u00e5 att alla p\u00e5 RES n\u00e5r sin fulla potential. N\u00e4tverket s\u00e4tter ljuset p\u00e5 de fr\u00e5gor och kampanjer som betyder mest.<\/p>\n\n\n\n
Sedan n\u00e4tverken inr\u00e4ttades har vi bland annat gjort f\u00f6ljande framsteg:<\/h2>\n\n\n\n
\n
Ny adoptionspolicy tillg\u00e4nglig p\u00e5 vissa av v\u00e5ra orter<\/li>\n\n\n\n
Uppdateringar av v\u00e5r policy f\u00f6r familjeledighet f\u00f6r sjukdom (FMLA) f\u00f6r att inkludera partner<\/li>\n\n\n\n
Deltagande i Pride-evenemang i USA, Australien och Europa<\/li>\n\n\n\n
Policy f\u00f6r k\u00f6nsbekr\u00e4ftelse, utveckling av en allyship-guide och utbildning i pronomen<\/li>\n\n\n\n
Deltagande i Human Rights Equality Index och Australian Workplace Equality Index<\/li>\n\n\n\n
Utbildningssessioner och “lunch and learn” med externa talare fr\u00e5n HBTQ+-samh\u00e4llet<\/li>\n\n\n\n
Inf\u00f6randet av k\u00f6nsneutrala toaletter f\u00f6r eng\u00e5ngsbruk p\u00e5 flera av v\u00e5ra kontor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tack vare RiSE:s proaktiva arbete med st\u00f6d av People and Culture-teamet fick vi 75 av 100 po\u00e4ng p\u00e5 Human Rights Campaign (HRC) Foundations Corporate Equality Index (CEI) f\u00f6r 2023\u20132024. Och i \u00e5r \u00e4r vi inst\u00e4llda p\u00e5 att uppn\u00e5 ett po\u00e4ngtal p\u00e5 90, en validering av insatserna fr\u00e5n v\u00e5rt team.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Engagemanget f\u00f6r RiSE, inte bara fr\u00e5n medlemmarna utan \u00e4ven fr\u00e5n organisationen i stort, har haft en best\u00e5ende inverkan p\u00e5 m\u00e4nniskorna i RES.<\/p>\n\n\n\n
Steve kommenterade:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201cMitt arbetsliv blir b\u00e4ttre av att jag vet att vi aktivt skapar en kultur av m\u00e5ngfald och inkludering.\u00a0 Jag har l\u00e4rt mig enormt mycket fr\u00e5n n\u00e4tverket som har f\u00f6rb\u00e4ttrat mina f\u00e4rdigheter som chef, kollega, v\u00e4n och f\u00f6r\u00e4lder.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
En trygg plats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
I \u00e5r inf\u00f6rde vi frivilliga sj\u00e4lvidentifierare i v\u00e5r globala unders\u00f6kning om medarbetarengagemang. Dessa uppgifter gav v\u00e4rdefulla insikter om de specifika grupper som utg\u00f6r v\u00e5rt RES-team. Erfarenheterna fr\u00e5n v\u00e5ra HBTQ+-anst\u00e4llda var \u00f6verv\u00e4ldigande positiva och \u00f6vertr\u00e4ffade v\u00e5rt f\u00f6retags riktm\u00e4rke. Redan fr\u00e5n f\u00f6rsta dagen k\u00e4nde m\u00e5nga att RES var en plats d\u00e4r de kunde vara sig sj\u00e4lva.<\/p>\n\n\n\n
Nicole kommenterade:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201cJag hade en mycket mindre \u00e5ngestframkallande introduktion \u00e4n f\u00f6rv\u00e4ntat tack vare synligheten av regnb\u00e5gsband, HBT-st\u00f6djande utbildning och existensen av RiSE. Efter att ha g\u00e5tt med i RiSE tr\u00e4ffade jag m\u00e5nga m\u00e4nniskor som jag kanske inte hade gjort annars och hade en fantastisk tid att prata med andra queerpersoner inom RES.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Fr\u00e5n v\u00e5rt deltagande i Pride-marscher, regnb\u00e5gsflaggor synliga p\u00e5 v\u00e5ra kontor och inkluderande f\u00f6retagspolicyer har samtalet p\u00e5 RES aldrig varit \u00f6ppnare.<\/p>\n\n\n\n
\u201cJag har hittat en plats d\u00e4r jag k\u00e4nner mig bekv\u00e4m och trygg med mitt beslut att ber\u00e4tta om min sexualitet f\u00f6r mina kollegor, och d\u00e4r jag kan bli en del av ett n\u00e4tverk som inte bara fr\u00e4mjar utan ocks\u00e5 st\u00e4ndigt f\u00f6rb\u00e4ttrar metoder f\u00f6r att v\u00e4lkomna och omfamna nya och framtida medarbetare.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n
Att komma ut p\u00e5 jobbet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Att vara \u00f6ppen p\u00e5 jobbet \u00e4r viktigt f\u00f6r m\u00e5nga, men mindre \u00e4n h\u00e4lften \u00e4r \u00f6ppna med alla sina kollegor enligt rapporten Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work.<\/p>\n\n\n\n
Att komma ut p\u00e5 jobbet kan vara en djupt personlig och omv\u00e4lvande upplevelse. Det kan vara otroligt skr\u00e4mmande, men en st\u00f6djande arbetskultur kan \u00f6ppna d\u00f6rrarna till st\u00f6d, f\u00f6rst\u00e5else och acceptans. V\u00e5rt team har delat med sig av effekterna av att ha synliga HBTQ+-\u00e5taganden genom n\u00e4tverket och v\u00e5ra inkluderande policyer.<\/p>\n\n\n\n
Patrick delade med sig av sina erfarenheter: <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201cN\u00e4r jag b\u00f6rjade p\u00e5 RES blev jag l\u00e4ttad n\u00e4r jag h\u00f6rde talas om RiSE. Det faktum att en s\u00e5dan grupp finns gav mig trygghet att komma ut p\u00e5 jobbet utan r\u00e4dsla f\u00f6r negativa konsekvenser. Att komma ut p\u00e5 en ny arbetsplats kan vara en stressande upplevelse. RiSE:s synlighet hj\u00e4lpte till att lindra en del av stressen kring processen.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n
P\u00e5 fr\u00e5gan ber\u00e4ttade m\u00e5nga att RES var det f\u00f6rsta st\u00e4llet d\u00e4r de k\u00e4nde sig riktigt bekv\u00e4ma att vara sitt autentiska jag p\u00e5 jobbet.<\/p>\n\n\n\n
En annan medlem i n\u00e4tverket kommenterade:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201cDet h\u00e4r \u00e4r f\u00f6rsta g\u00e5ngen i mitt arbetsliv som jag har k\u00e4nt mig st\u00f6ttad och uppmuntrad att vara helt och h\u00e5llet mig sj\u00e4lv p\u00e5 jobbet. Min \u2019homosexualitet\u2019 \u00e4r en del av mig som jag inte skyltar med, men jag drar mig inte f\u00f6r att vara mig sj\u00e4lv. RES kultur bekr\u00e4ftar och st\u00f6djer min individualitet\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Symbolik \u00e4r viktigt \u2013 vi byter logotyp f\u00f6r Pride<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
I en v\u00e4rld d\u00e4r synlighet och representation har stor betydelse blir en f\u00f6r\u00e4ndring av f\u00f6retagets logotyp f\u00f6r att fira Pride-m\u00e5naden ett kraftfullt uttalande om solidaritet och st\u00f6d f\u00f6r HBTQ+-samh\u00e4llet.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r vi fr\u00e5gade n\u00e4tverket vad bytet av RES-logotypen betydde f\u00f6r dem var det m\u00e5nga som menade att det var mer \u00e4n bara social tv\u00e4tt om verklig f\u00f6r\u00e4ndring genomf\u00f6rs av de organisationer som deltar. <\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\n
“Sj\u00e4lva \u00e5tg\u00e4rden klingar ih\u00e5ligt om f\u00f6retaget bakom den inte g\u00f6r n\u00e5got meningsfullt f\u00f6r v\u00e5rt samh\u00e4lle. RES, \u00e5 andra sidan, g\u00f6r vad som kr\u00e4vs”<\/strong>.<\/em><\/p>\nkonstaterade Patrick.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Nu n\u00e4r jag arbetar f\u00f6r RES och har upplevt kulturen \u00e4r det ett flaggskepp f\u00f6r \u00f6ppenhet, f\u00f6r att medarbetarna ska k\u00e4nna sig bekv\u00e4ma med sin arbetsplats och veta att det i det h\u00e4r f\u00f6retaget finns utrymme att dela med sig och bli lyssnad p\u00e5<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Vi \u00e4r stolta \u00f6ver de positiva steg som tagits under de senaste \u00e5ren. \u00c4nd\u00e5 finns det mer att g\u00f6ra n\u00e4r nya generationer kommer ut p\u00e5 arbetsmarknaden och v\u00e5ra kollegors behov forts\u00e4tter att utvecklas.<\/p>\n\n\n\n
Ethan delade med sig:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
Jag \u00e4r stolt n\u00e4r en medlem av HBTQ+-samh\u00e4llet h\u00f6r av sig f\u00f6r att ber\u00e4tta hur v\u00e4lkomna de k\u00e4nner sig p\u00e5 RES. M\u00e5nga har kommit fram och sagt att det h\u00e4r \u00e4r det f\u00f6rsta f\u00f6retaget d\u00e4r de n\u00e5gonsin har varit \u2019ute\u2019 p\u00e5 arbetsplatsen. F\u00f6r ett par veckor sedan sa en kollega: \u2019Jag har varit h\u00e4r p\u00e5 RES i n\u00e4stan ett \u00e5r, och kontrasten i hur RES st\u00f6der v\u00e5r grupp \u00e4r anm\u00e4rkningsv\u00e4rd.\u2019 Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r vi g\u00f6r vad vi g\u00f6r.”<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Varje \u00e5r visar f\u00f6retag \u00f6ver hela v\u00e4rlden upp sig f\u00f6r att uppm\u00e4rksamma Pride. Men verkligheten \u00e4r att v\u00e5ra hbtq+-personer f\u00f6rv\u00e4ntar sig mer \u00e4n en bekr\u00e4ftelse en g\u00e5ng om \u00e5ret. De vill driva verklig f\u00f6r\u00e4ndring, d\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndring beh\u00f6vs. Forskning fr\u00e5n UCLA visar att 1 av 3 HBT-personer har l\u00e4mnat sitt arbete…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18133,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[324],"tags":[],"region":[],"content_type":[306],"class_list":["post-25994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people-sv","content_type-bloggar"],"acf":[],"yoast_head":"\n
RiSE upp f\u00f6r PRIDE - RES<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"RiSE upp f\u00f6r PRIDE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Varje \u00e5r visar f\u00f6retag \u00f6ver hela v\u00e4rlden upp sig f\u00f6r att uppm\u00e4rksamma Pride. Men verkligheten \u00e4r att v\u00e5ra hbtq+-personer f\u00f6rv\u00e4ntar sig mer \u00e4n en bekr\u00e4ftelse en g\u00e5ng om \u00e5ret. De vill driva verklig f\u00f6r\u00e4ndring, d\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndring beh\u00f6vs. Forskning fr\u00e5n UCLA visar att 1 av 3 HBT-personer har l\u00e4mnat sitt arbete...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"RES\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-07T14:23:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-12T09:54:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pride.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1362\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"RES\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@RESGroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@RESGroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"RES\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/\"},\"author\":{\"name\":\"RES\",\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#\/schema\/person\/e4578b8414d75c1237c6dae6f38318a2\"},\"headline\":\"RiSE upp f\u00f6r PRIDE\",\"datePublished\":\"2024-06-07T14:23:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-12T09:54:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/\"},\"wordCount\":1441,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pride.jpg\",\"articleSection\":[\"People\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/\",\"url\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/\",\"name\":\"RiSE upp f\u00f6r PRIDE - RES\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pride.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-07T14:23:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-12T09:54:44+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pride.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pride.jpg\",\"width\":1362,\"height\":900,\"caption\":\"RES supports PRIDE and diversity\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RiSE upp f\u00f6r PRIDE\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/\",\"name\":\"res-group.com\",\"description\":\"The power behind a clean energy future\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"RES\",\"url\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/header-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/header-logo.svg\",\"width\":82.634,\"height\":38,\"caption\":\"RES\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/RESGroup\",\"https:\/\/www.instagram.com\/res_powerforgood\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/res-group\/\",\"https:\/\/vimeo.com\/resgroup\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#\/schema\/person\/e4578b8414d75c1237c6dae6f38318a2\",\"name\":\"RES\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/053fca53b00a810e8929097a40153a54ea325f90ee6ae9b45eb23c7a467d8d65?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/053fca53b00a810e8929097a40153a54ea325f90ee6ae9b45eb23c7a467d8d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/053fca53b00a810e8929097a40153a54ea325f90ee6ae9b45eb23c7a467d8d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"RES\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/res\"],\"url\":\"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/author\/manageruser\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"RiSE upp f\u00f6r PRIDE - RES","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"RiSE upp f\u00f6r PRIDE","og_description":"Varje \u00e5r visar f\u00f6retag \u00f6ver hela v\u00e4rlden upp sig f\u00f6r att uppm\u00e4rksamma Pride. Men verkligheten \u00e4r att v\u00e5ra hbtq+-personer f\u00f6rv\u00e4ntar sig mer \u00e4n en bekr\u00e4ftelse en g\u00e5ng om \u00e5ret. De vill driva verklig f\u00f6r\u00e4ndring, d\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndring beh\u00f6vs. Forskning fr\u00e5n UCLA visar att 1 av 3 HBT-personer har l\u00e4mnat sitt arbete...","og_url":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/","og_site_name":"RES","article_published_time":"2024-06-07T14:23:18+00:00","article_modified_time":"2024-06-12T09:54:44+00:00","og_image":[{"width":1362,"height":900,"url":"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pride.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"RES","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@RESGroup","twitter_site":"@RESGroup","twitter_misc":{"Skriven av":"RES","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/"},"author":{"name":"RES","@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#\/schema\/person\/e4578b8414d75c1237c6dae6f38318a2"},"headline":"RiSE upp f\u00f6r PRIDE","datePublished":"2024-06-07T14:23:18+00:00","dateModified":"2024-06-12T09:54:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/"},"wordCount":1441,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pride.jpg","articleSection":["People"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/","url":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/","name":"RiSE upp f\u00f6r PRIDE - RES","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pride.jpg","datePublished":"2024-06-07T14:23:18+00:00","dateModified":"2024-06-12T09:54:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pride.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pride.jpg","width":1362,"height":900,"caption":"RES supports PRIDE and diversity"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RiSE upp f\u00f6r PRIDE"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/","name":"res-group.com","description":"The power behind a clean energy future","publisher":{"@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#organization","name":"RES","url":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/header-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/header-logo.svg","width":82.634,"height":38,"caption":"RES"},"image":{"@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/RESGroup","https:\/\/www.instagram.com\/res_powerforgood","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/res-group\/","https:\/\/vimeo.com\/resgroup"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/#\/schema\/person\/e4578b8414d75c1237c6dae6f38318a2","name":"RES","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/053fca53b00a810e8929097a40153a54ea325f90ee6ae9b45eb23c7a467d8d65?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/053fca53b00a810e8929097a40153a54ea325f90ee6ae9b45eb23c7a467d8d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/053fca53b00a810e8929097a40153a54ea325f90ee6ae9b45eb23c7a467d8d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"RES"},"sameAs":["http:\/\/res"],"url":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/author\/manageruser\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25994"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25994\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25994"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=25994"},{"taxonomy":"content_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.res-group.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/content_type?post=25994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"Pride](\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Pride](\"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/smush-webp\/2023\/08\/pride_small.jpg.webp\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Quote\"](\"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/themes\/res\/img\/resources-single\/quote.png\")
<\/figure>\n\n\n