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Ils nous ont aidés à devenir la plus grande entreprise indépendante d'énergie renouvelable au monde, présente dans dix pays. Et vous verrez que les collaborateurs de RES sont passionnés par l’atteinte de notre vision, "créer un avenir où chacun a accès à une énergie décarbonée et abordable".
L'une des forces de RES est la diversité au sein de nos activités. Nous célébrons les différences et tirons parti des avantages qu'elles procurent par le biais d'une réflexion et d'une approche alternatives, ce qui favorise l'ingéniosité, l'innovation et l'agilité.
RESpect est notre engagement pour créer une culture inclusive et équitable pour tous. Dans le cadre de cet engagement, nous sommes fiers de soutenir cinq Réseaux d'Affinité dirigés par des employés et portant sur le genre, l’ethnicité, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Il s'agit de groupes de personnes de RES unies par leur envie de rendre notre lieu de travail plus inclusif. Ils contribuent à construire une compréhension commune des différents défis et obstacles que les groupes sous-représentés peuvent rencontrer et s'efforcent d'y remédier, favorisant ainsi le changement pour les employés de RES et la société au sens large.
Voici un aperçu de quelques-unes des 2 000 personnes qui travaillent à fournir "the power behind the good".
Pour que nos collaborateurs puissent trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, RES encourage la flexibilité au travail dès que possible. Il arrive que certains d'entre eux aient l'opportunité de changer de parcours professionnel ou de travailler à l'étranger. Voici quelques exemples :
Rob a commencé à travailler pour RES en 2008, date à laquelle il a rejoint l'équipe des finances tout en étudiant pour devenir expert-comptable. Après avoir obtenu son diplôme, il a rapidement été promu Contrôleur financier avec un plan de carrière bien défini dans les finances. Ses fonctions lui ont permis d'avoir beaucoup d'occasions de se familiariser avec les accords commerciaux conclus par RES et il s'est naturellement intéressé à ce domaine. En mars 2018, il a rejoint l'équipe commerciale. Bien qu'il existe certaines similarités entre les postes, Rob a passé beaucoup plus de temps dans Microsoft Word à étudier des contrats et bien moins de temps à analyser des feuilles de calcul. Son nouveau poste consiste à optimiser les contrats afin que RES répercute la valeur ajoutée dans les opérations commerciales.
RES a vraiment bien soutenu mon changement de carrière et au lieu de laisser la transition s'éterniser, ils m'ont donné une date très précise de transfert de mes fonctions et de mes responsabilités. Je ne cesse d'apprendre à ce nouveau poste et j'ose croire que les compétences et l'expérience que j'y ai apportées ont perfectionné ma nouvelle équipe.
Julie travaille dans l'équipe RH en France depuis 10 ans. Elle a commencé son emploi à plein temps, consistant à gérer le recrutement et la formation, mais lorsqu'elle a eu des enfants, elle voulait concilier sa vie professionnelle et sa vie familiale et a demandé à réduire ses heures. RES était tout à fait disposé à approuver sa demande et Julie est passée à un contrat à temps partiel. Julie utilise ce temps pour aider ses enfants de sept et neuf ans dans leurs devoirs et aime également les emmener à des activités périscolaires. Il y a deux ans et demi, Julie est devenue Chef de service et a récemment été invitée à rejoindre le Comité Exécutif français.
J'ai choisi de réduire mes heures à 90 % parce que je voulais continuer à réaliser mes objectifs tout en ayant un contact quotidien avec mon équipe. Travailler chez RES me permet de gérer ma famille et ma carrière, et c'est une très bonne chose.
Jeevan de l'équipe Finances a constaté que les horaires flexibles lui ont permis de gérer son temps entre les études et le travail quand il est retourné à Birmingham pour terminer sa dernière année à l'université. "Cela me permet de continuer à répondre aux demandes de renseignements qui peuvent se présenter en rapport avec mon travail, de la part de clients internes et externes. Je peux toujours soutenir d'autres membres de mon équipe et terminer mon travail en temps voulu. Je crois vraiment que j'ai trouvé un équilibre entre ma vie personnelle et ma vie professionnelle."
Les horaires flexibles sont parfaits pour moi. Je peux organiser mes heures de travail en fonction des heures de cours et de séances de TP à l'université. Par exemple, le jeudi matin, j'ai des cours qui se terminent à 13h et je travaille ensuite l'après-midi.
Une des choses que j'aime particulièrement chez RES est l'opportunité qui est donnée aux collaborateurs de prendre davantage de responsabilités et de recevoir une formation polyvalente. J'ai travaillé dans les services Génie Civil, Génie Électrique et Sécurité, j'ai été chef du Contrôle de la Qualité et de l'Environnement et Ingénieur Projets et maintenant, je suis Chef de Projets. J'aime beaucoup les gens avec lesquels je travaille, ils sont devenus une seconde famille. Je sais que lorsqu'un problème se présente, je peux appeler quelqu'un qui m'aidera à le résoudre. C'est un travail d'équipe et j'ai tissé des liens solides avec mes collègues que j'apprécie vraiment.
J'ai récemment vendu mon entreprise et j'étais à la recherche de mon prochain challenge lorsque j'ai entendu dire que RES était en train de construire un projet éolien dans les environs. Il y avait un poste à pourvoir pour un inspecteur d'éoliennes. J'ai posé ma candidature immédiatement, malgré mon manque d'expérience. Heureusement, RES a identifié ma solide éthique professionnelle et m'a offert cette occasion. Je n'ai jamais regardé en arrière et j'absorbe chaque élément d'information autant que possible.