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L'égalité professionnelle chez RES

Dans le cadre de notre politique en faveur de l’égalité professionnelle, nous sommes fiers de pouvoir annoncer la note obtenue par RES à l’Index pour l’égalité professionnelle entre hommes et femmes :

Notre score sur l’exercice financier 2019/2020 est de 97 sur 100.

Pour notre entreprise cet index tient compte de 4 indicateurs :

  • Écarts de rémunération (moyenne par tranche d’âge et par sexe)
  • Écarts relatif au nombre de personnes ayant bénéficié d’une augmentation par sexe               
  • Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Ceci est le reflet de nos bonnes pratiques dans l’application de notre politique de rémunération, du souhait de favoriser la diversité dans nos recrutements et de notre accompagnement en faveur de la promotion des femmes aux postes de Managers.

L’année 2020 a été particulièrement propice et riche en promotions avec notamment la nomination de trois femmes à des postes de Direction et faisant désormais parties du Comité Exécutif.

Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes se poursuit chaque année avec la mise en place pour 2021 d’un accord d’entreprise relatif à l’Egalité Professionnelle incluant un plan d’action ambitieux et des actions de sensibilisations auprès de nos salariés (ex : sensibilisation relative aux biais de genre).

En effet, l’année à venir sera portée par la réflexion d’un projet flexibilité regroupant la mise en place du télétravail et la revue des plages horaires mais également par la poursuite de la promotion interne des femmes et la sensibilisation à l’intérêt de la mixité des équipes (présentation de nos métiers techniques aux élèves des collèges et lycées dans le but de favoriser l’orientation des femmes dans les filières techniques).