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Navegar entre el trabajo y la maternidad conlleva decisiones dif\u00edciles, pero el principio rector de Mai es claro: la familia es lo primero. \u201cConstantemente tengo que elegir, y me recuerdo a m\u00ed misma que mi peque\u00f1o simplemente no entender\u00e1 que tengo que \u2018cumplir\u2019 en el trabajo. La comunicaci\u00f3n clara sobre lo que es realista es esencial, especialmente cuando los equipos est\u00e1n al l\u00edmite\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Para gestionar el tiempo con eficacia, Mai divide su semana en segmentos con una lista de tareas estructurada. “Filtro las prioridades, divido<\/strong> y conquisto<\/strong>. Y lo m\u00e1s importante, me descomprimo tomando aire fresco: me ayuda a aprovechar el d\u00eda”.<\/p>\n\n\n\n Agradece a su gerente y a su jefe de departamento el haber cultivado una cultura de atenci\u00f3n y haberla apoyado desde que empez\u00f3 en RES hasta su vuelta al trabajo. “Tener un lugar de trabajo donde me siento segura y c\u00f3moda para expresar mis preocupaciones saca la mejor versi\u00f3n de m\u00ed en el trabajo”.<\/p>\n\n\n\n Mai tambi\u00e9n ha notado un cambio en las pol\u00edticas del lugar de trabajo a lo largo de los a\u00f1os, sobre todo en lo que respecta al permiso parental igualitario (tambi\u00e9n ofrecido en RES). “Aunque hist\u00f3ricamente se ha prestado mucha atenci\u00f3n a las madres, lo que realmente ayud\u00f3 a mi marido a apoyarme fue que su lugar de trabajo ofreciera un permiso parental igualitario y flexibilidad”. Power for Good es un compromiso que viven y respiran los empleados de RES. Mai Mills, contable financiera del equipo australiano, encarna este esp\u00edritu a trav\u00e9s de su enfoque del crecimiento profesional, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal y el fomento de una cultura de apoyo en el…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32774,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[592],"tags":[],"region":[],"content_type":[593],"class_list":["post-32811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas","content_type-historias-de-personas"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/smush-webp\/2025\/03\/Image-37.jpg.webp\")
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Contar con un s\u00f3lido sistema de apoyo en casa y en el trabajo ha cambiado las reglas del juego para Mai. “Mi marido es mi mayor apoyo y estoy agradecida por nuestra colaboraci\u00f3n. Trabajamos muy bien juntos, compartiendo las tareas al 50% cuando es posible. Profesionalmente, RES me ha apoyado en mi transici\u00f3n de vuelta al trabajo”.<\/p>\n\n\n\n
Para Mai, lograr un equilibrio sostenible entre la vida laboral y personal es un viaje continuo. “Acepta ayuda cuando te la ofrezcan, cuida primero de ti misma porque tu copa necesita llenarse antes de llenar la de los dem\u00e1s. Y t\u00f3mate tu tiempo antes de decir ‘s\u00ed’ a las cosas”. Insiste en la importancia de poner l\u00edmites, algo que le hubiera gustado saber antes. “Gestiona el estr\u00e9s y no dejes que el trabajo afecte a las relaciones personales”.
En esta etapa de su carrera, Mai define el \u00e9xito como conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y libertad financiera. De cara al futuro, le apasiona promover un mejor apoyo a la vuelta al trabajo, no s\u00f3lo para los padres, sino para todos los empleados. “Por experiencia personal, he visto lo vital que es que los l\u00edderes transmitan una cultura de atenci\u00f3n. Un entorno laboral seguro y solidario beneficia a todos”.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.res-group.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/mai2.webp\")