{"id":25993,"date":"2024-06-07T15:23:18","date_gmt":"2024-06-07T14:23:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.res-group.com\/rise-up-for-pride\/"},"modified":"2024-06-12T10:44:00","modified_gmt":"2024-06-12T09:44:00","slug":"rise-up-for-pride","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.res-group.com\/es\/resources\/blog\/rise-up-for-pride\/","title":{"rendered":"RiSE up for PRIDE"},"content":{"rendered":"\n
Todos los a\u00f1os, empresas de todo el mundo muestran su reconocimiento en el Mes del Orgullo. Pero la realidad es que nuestra comunidad LGBTQ+ espera algo m\u00e1s que un reconocimiento anual. Quiere impulsar un cambio real, all\u00ed donde es necesario.<\/h2>\n\n\n\n
Una investigaci\u00f3n de la UCLA afirma que 1 de cada 3 empleados LGBT ha abandonado un trabajo debido a la falta de inclusi\u00f3n de la comunidad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
Nuestro compromiso con la inclusi\u00f3n aspira a crear un entorno de trabajo en el que cada uno de nuestros empleados sienta que puede rezar, ser padre, asociarse o participar sin miedo ni inquietud. Ser ellos mismos y prosperar profesional y personalmente.<\/p>\n\n\n\n
Nuestras Redes de afinidad, creadas en 2020, contribuyen en gran medida en darle forma a nuestra cultura y a la experiencia de nuestros empleados durante todo el a\u00f1o. Las redes est\u00e1n gestionadas internamente por una estructura autosostenida de compa\u00f1eros dedicados, que ofrecen voluntariamente su tiempo.<\/p>\n\n\n\n
El tiempo, la pasi\u00f3n y el compromiso de los miembros de nuestra red RiSE han impulsado un progreso incre\u00edble hasta la fecha.<\/p>\n\n\n\n
Este mes de junio, en el que reconocemos y celebramos el Orgullo, destacamos los esfuerzos de nuestra red RiSE y los avances que han impulsado. Nuestro equipo comparti\u00f3 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo sentirse seguro en el trabajo, impulsar el cambio all\u00ed donde m\u00e1s importa y qu\u00e9 significa para ellos el reconocimiento de la Comunidad.<\/p>\n\n\n\n
Impulso del cambio y el progreso internamente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El impulso de RES para inspirar y cultivar el cambio trasciende no solo nuestra misi\u00f3n con el medioambiente, sino tambi\u00e9n la responsabilidad social que tenemos con nuestra gente.<\/p>\n\n\n\n
El trabajo de RiSE ha repercutido en nuestros colegas, redes, regiones y empresas. RiSE tiene una misi\u00f3n clara: garantizar que los empleados LGBTQ+ sean escuchados, respetados y aceptados para que todos alcancen su m\u00e1ximo potencial en RES. RiSE arroja luz sobre las cuestiones y campa\u00f1as que m\u00e1s importan.<\/p>\n\n\n\n
Desde la creaci\u00f3n de las redes, nuestros avances incluyen:<\/h2>\n\n\n\n
\n
Nueva pol\u00edtica de adopci\u00f3n, disponible en algunos de nuestros centros<\/li>\n\n\n\n
Actualizaci\u00f3n de la pol\u00edtica de licencias por enfermedad familiar (FMLA), para incluir a las parejas de hecho.<\/li>\n\n\n\n
Participaci\u00f3n en actos del Orgullo en los Estados Unidos, Australia y Europa<\/li>\n\n\n\n
Pol\u00edtica de afirmaci\u00f3n de g\u00e9nero, elaboraci\u00f3n de una gu\u00eda de alianzas y educaci\u00f3n sobre pronombres<\/li>\n\n\n\n
Participaci\u00f3n en el \u00cdndice de Igualdad de Derechos Humanos y en el \u00cdndice Australiano de Igualdad en el Trabajo<\/li>\n\n\n\n
Sesiones educativas y “almuerzos de trabajo” con oradores externos de la comunidad LGBTQ+.<\/li>\n\n\n\n
La implementaci\u00f3n de ba\u00f1os de uso \u00fanico y g\u00e9nero neutro en varias de nuestras oficinas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Gracias a los esfuerzos proactivos de RiSE con el apoyo del equipo de Personas y Cultura, obtuvimos una puntuaci\u00f3n de 75 sobre 100 en el \u00cdndice de Igualdad Corporativa (CEI) 2023-2024 de la Fundaci\u00f3n para la Campa\u00f1a de Derechos Humanos (HRC). Y este a\u00f1o nos hemos propuesto como objetivo alcanzar una puntuaci\u00f3n de 90: una validaci\u00f3n de los esfuerzos de nuestro equipo.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
El compromiso con RiSE, no solo de sus miembros sino de toda la organizaci\u00f3n, ha tenido un impacto duradero en las personas de RES.<\/p>\n\n\n\n
Steve coment\u00f3:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201cmi vida laboral ha mejorado al saber que estamos creando -activamente- una cultura de diversidad e inclusi\u00f3n.\u00a0 He aprendido mucho de la red, lo que ha mejorado mis habilidades como directivo, colega, amigo de y padre.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Un espacio seguro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Este a\u00f1o hemos introducido auto identificadores voluntarios en nuestra encuesta global sobre el compromiso de los empleados. Estos datos proporcionaron informaci\u00f3n valiosa sobre las comunidades espec\u00edficas que forman nuestro equipo RES. La experiencia de nuestros empleados LGBTQ+ fue abrumadoramente positiva, superando la referencia de nuestra empresa. Desde el primer d\u00eda, muchas personas sintieron que RES era un lugar donde pod\u00edan ser ellos mismos<\/p>\n\n\n\n
Nicole coment\u00f3:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201ctuve una integraci\u00f3n que me produjo mucha menos ansiedad de lo que esperaba debido a la visibilidad de los listones arco iris, la capacitaci\u00f3n de apoyo LGBT y la existencia de RiSE. Despu\u00e9s de unirme a la Red, conoc\u00ed a mucha gente que de otra manera no habr\u00eda conocido y me lo pas\u00e9 muy bien hablando con otras personas queer dentro de RES.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Desde nuestra presencia en las marchas del Orgullo, las banderas arco iris visibles en nuestras oficinas y las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de la empresa, la conversaci\u00f3n en RES nunca ha sido m\u00e1s abierta.<\/p>\n\n\n\n
\u201cencontr\u00e9 un lugar en el que me siento c\u00f3moda y segura sobre mi decisi\u00f3n de expresarme sobre mi sexualidad con mis compa\u00f1eros, adem\u00e1s de formar parte de una red que no solo promueve, sino que sigue mejorando las formas de recibir y abrazar a nuevos y futuros compa\u00f1eros de trabajo.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n
Salida del armario en el trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Salir del armario en el trabajo es importante para muchos, pero menos de la mitad lo hace con todos sus compa\u00f1eros, seg\u00fan el informe Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work.<\/p>\n\n\n\n
Este acto puede ser una experiencia profundamente personal y transformadora. Pero tambi\u00e9n, puede ser incre\u00edblemente desalentadora: una cultura de trabajo solidaria puede abrir las puertas al apoyo, la comprensi\u00f3n y la aceptaci\u00f3n. Nuestro equipo comparti\u00f3 el impacto de tener compromisos LGBTQ+ visibles a trav\u00e9s de la red y de nuestras pol\u00edticas inclusivas.<\/p>\n\n\n\n
Patrick expres\u00f3: <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201ccuando empec\u00e9 en RES, me sent\u00ed aliviado al o\u00edr hablar de RiSE. El hecho de que existiera un grupo as\u00ed me tranquiliz\u00f3 para salir del armario en el trabajo sin miedo a consecuencias negativas. Hacerlo en un nuevo lugar de trabajo puede ser una experiencia estresante. La visibilidad de RiSE me ayud\u00f3 a disminuir parte del estr\u00e9s del proceso.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n
Cuando se les pregunt\u00f3, muchos compartieron que RES fue el primer lugar en el que se sintieron realmente c\u00f3modos para ser ellos mismos en el trabajo<\/p>\n\n\n\n
Otro miembro de la red coment\u00f3:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201ces la primera vez en mi vida laboral que me he sentido apoyado y animado a ser completamente yo mismo en el trabajo. Mi ‘homosexualidad’ es una parte de m\u00ed que no hago p\u00fablica. Sin embargo, no eludo ser yo mismo: la cultura de RES afirma y apoya mi individualidad\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
El simbolismo importa: cambio de nuestro logotipo por el Orgullo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
En un mundo en el que la visibilidad y la representaci\u00f3n tienen una gran importancia, cambiar el logotipo de nuestra empresa para celebrar el Mes del Orgullo se convierte en una poderosa declaraci\u00f3n de solidaridad y apoyo a la comunidad LGBTQ+.<\/p>\n\n\n\n
Cuando preguntamos a la red qu\u00e9 significaba para ellos el cambio del logotipo de RES, muchos compartieron que era algo m\u00e1s que un simple lavado de cara social: si las organizaciones que participan est\u00e1n llevando a cabo un cambio real.<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\n
La acci\u00f3n por s\u00ed sola suena vac\u00eda si la empresa que est\u00e1 detr\u00e1s de ella no est\u00e1 haciendo un trabajo significativo para nuestra comunidad. RES, por otro lado, est\u00e1 haciendo lo que debe<\/strong>.<\/em><\/p>\nse\u00f1al\u00f3 Patrick<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Sabrina reflexion\u00f3 al respecto:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
Ahora, trabajando para RES y habiendo experimentado la cultura, \u00e9sta representa un buque insignia para la transparencia, para que los empleados se sientan bien en su espacio de trabajo, para que sepan que en esta empresa hay espacio para compartir y ser escuchados<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Estamos orgullosos de los pasos positivos dados en los \u00faltimos a\u00f1os. Pero a\u00fan queda mucho por hacer, ya que las nuevas generaciones se incorporar\u00e1n al mundo laboral y las necesidades de nuestros colegas seguir\u00e1n evolucionando.<\/p>\n\n\n\n
Ethan comparti\u00f3:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
estoy orgulloso cuando un miembro de la comunidad LGBTQ + comunica lo bienvenido que se siente en RES. Muchos han venido a decir que esta es la primera empresa en la que han salido del armario en el lugar de trabajo. Hace un par de semanas, un compa\u00f1ero comparti\u00f3: ” llevo aqu\u00ed casi un a\u00f1o, el modo de c\u00f3mo RES apoya a nuestra comunidad es notable’. Por eso hacemos lo que hacemos<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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