Jedes Jahr zeigen Unternehmen auf der ganzen Welt ihre Anerkennung f\u00fcr die Pride-Bewegung. Die Realit\u00e4t sieht jedoch so aus, dass unsere LGBTQ+-Gemeinschaft mehr erwartet als eine Anerkennung einmal pro Jahr. Sie wollen einen echten Wandel herbeif\u00fchren, und zwar dort, wo ein solcher Wandel n\u00f6tig ist.<\/h2>\n\n\n\n
Untersuchungen der UCLA haben ergeben, dass einer von drei LGBT-Besch\u00e4ftigten seinen Arbeitsplatz wegen mangelnder LGBT-Integration an seinem Arbeitsplatz verlassen hat.<\/p>\n\n\n\n
Unser Engagement f\u00fcr Integration zielt auf ein Arbeitsumfeld ab, in dem alle unsere Besch\u00e4ftigten das Gef\u00fchl haben, ohne Angst oder Unbehagen beten, Eltern sein, Partner sein oder sich beteiligen k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen sie selbst sein und sich beruflich und pers\u00f6nlich entfalten.<\/p>\n\n\n\n
Unsere 2020 gegr\u00fcndeten Affinit\u00e4tsnetzwerke spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung unserer Kultur und der Erfahrungen unserer Besch\u00e4ftigten \u2013 und zwar das ganze Jahr \u00fcber. Die Netzwerke werden intern von einer sich selbst tragenden Struktur engagierter Personen verwaltet, die ihre Zeit ehrenamtlich zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n\n\n\n
Von einem sicheren und ansprechenden Raum f\u00fcr Gespr\u00e4che in der Gemeinschaft \u00fcber das Vorantreiben einer kultursensiblen Politik bis hin zur Ausrichtung von Veranstaltungen und der Sensibilisierung der \u00d6ffentlichkeit \u2013 die Zeit, die Leidenschaft und das Engagement der Mitglieder unseres RiSE-Netzwerks haben bisher unglaubliche Fortschritte erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n
In diesem Juni, in dem wir die Pride-Bewegung anerkennen und feiern wollen, stellen wir die Bem\u00fchungen unseres RiSE-Netzwerks und dessen Fortschritte in den Mittelpunkt. Unsere Teammitglieder haben mehr dar\u00fcber erz\u00e4hlt, wie sie sich am Arbeitsplatz sicher f\u00fchlen, wie sie den Wandel dort vorantreiben, wo es am wichtigsten ist, und was die Anerkennung von Pride f\u00fcr sie bedeutet.<\/p>\n\n\n\n
Wandel und Fortschritt intern vorantreiben<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Das Bestreben von RES, Ver\u00e4nderungen anzuregen und zu f\u00f6rdern, geht nicht nur \u00fcber unseren Umweltauftrag hinaus, sondern auch \u00fcber die soziale Verantwortung, die wir gegen\u00fcber unseren Besch\u00e4ftigten haben. <\/p>\n\n\n\n
Die Arbeit von RiSE hat sich bereits auf unsere Besch\u00e4ftigten, Netzwerke, Regionen und Unternehmen ausgewirkt. RiSE hat eine klare Mission: sicherzustellen, dass LGBTQ+-Mitarbeiter geh\u00f6rt, respektiert und akzeptiert werden, damit jeder bei RES sein volles Potenzial aussch\u00f6pfen kann. Das Netzwerk wirft ein Licht auf die Themen und Kampagnen, die hierbei am wichtigsten sind.<\/p>\n\n\n\n
Seit der Einrichtung der Netzwerke wurden unter anderem folgende Fortschritte erzielt:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Neue Adoptionspolitik an einigen unserer Standorte<\/li>\n\n\n\n
Aktualisierung unserer Richtlinie \u00fcber die Beurlaubung aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden (Family Medical Leave of Absence, FMLA) dahingehend, dassLebenspartner einbezogen werden<\/li>\n\n\n\n
Teilnahme an Pride-Veranstaltungen in den USA, Australien und Europa<\/li>\n\n\n\n
Politik der Geschlechtergleichstellung, Entwicklung eines Leitfadens f\u00fcr Verb\u00fcndete und Aufkl\u00e4rung \u00fcber die Nutzung von Pronomen<\/li>\n\n\n\n
Teilnahme am Human Rights Equality Index und am Australian Workplace Equality Index<\/li>\n\n\n\n
Bildungsveranstaltungen und Veranstaltungen wie\u201eLunch and Learn\u201d mit externen Referenten aus der LGBTQ+-Gemeinschaft<\/li>\n\n\n\n
Die Einrichtung von geschlechtsneutralen Toiletten mit separaten Kabinen an mehreren unserer Niederlassungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dank der proaktiven Bem\u00fchungen von RiSE und mit der Unterst\u00fctzung des Teams \u201ePeople and Culture\u201d haben wir im Corporate Equality Index (CEI) 2023-2024 der Human Rights Campaign (HRC) Foundation 75 von 100 Punkten erreicht. Und in diesem Jahr wollen wir einen Wert von 90 erreichen, um die Bem\u00fchungen unseres Teams zu best\u00e4tigen.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Das Engagement f\u00fcr RiSE, das nicht nur von den Mitgliedern, sondern auch von der gesamten Organisation ausgeht, hat nachhaltigen Einfluss auf die Menschen bei RES.<\/p>\n\n\n\n
Steve bemerkte dazu:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201cMein Arbeitsleben wird durch das Wissen bereichert, dass wir aktiv f\u00fcr eine Kultur der Vielfalt und Integration sorgen. Ich habe sehr viel von dem Netzwerk gelernt, was meine F\u00e4higkeiten als Manager, Kollege, Freund und Elternteil verbessert hat.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Ein sicherer Raum<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
In diesem Jahr haben wir in unserer globalen Umfrage zum Mitarbeiterengagement freiwillige Selbstausk\u00fcnfte eingef\u00fchrt. Diese Daten lieferten wertvolle Einblicke in die spezifischen Gemeinschaften, die unser RES-Team bilden. Die Erfahrungen unserer LGBTQ+-Mitarbeiter waren \u00fcberw\u00e4ltigend positiv und \u00fcbertrafen unseren Unternehmensbenchmark. <\/p>\n\n\n\n
Vom ersten Tag an hatten viele Menschen das Gef\u00fchl, dass RES ein Ort ist, an dem sie sie selbst sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Nicole kommentierte:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201cIch hatte bei der Einarbeitung viel weniger Angst als erwartet, da es Regenbogenb\u00e4nder gab, die Ausbildung LGBT-unterst\u00fctzend war \u2013und weil es RiSE gab. Nachdem ich RiSE beigetreten war, habe ich viele Leute kennengelernt, die ich sonst vielleicht nicht getroffen h\u00e4tte, und hatte eine tolle Zeit mit anderen queeren Menschen innerhalb von RES.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Von der Teilnahme an Pride-M\u00e4rschen \u00fcber Regenbogenflaggen in unseren B\u00fcros bis hin zu integrativen Unternehmensrichtlinien \u2013 die Diskussion bei RES war noch nie so offen.<\/p>\n\n\n\n
Sabrina sagte dazu:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201cIch habe einen Ort gefunden, an dem ich mich mit meiner Entscheidung, mich meinen Kollegen gegen\u00fcber zu \u00f6ffnen, wohl und sicher f\u00fchle. Au\u00dferdem bin ich Teil eines Netzwerks, das neue und k\u00fcnftige Besch\u00e4ftigte nicht nur f\u00f6rdert, sondern auch immer bessere Wege findet, um sie aufzunehmen und willkommen zu hei\u00dfen.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n
Comingout am Arbeitsplatz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Sich am Arbeitsplatz zu outen, ist f\u00fcr viele wichtig, aber weniger als die H\u00e4lfte der Befragten outet sich gegen\u00fcber allen Kollegen, wie der Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work Report zeigt.<\/p>\n\n\n\n
Ein Outing am Arbeitsplatz kann eine zutiefst pers\u00f6nliche und transformative Erfahrung sein. Es kann leider auch unglaublich entmutigend sein, aber eine angemessene Arbeitskultur kann die T\u00fcren zu Unterst\u00fctzung, Verst\u00e4ndnis und Akzeptanz \u00f6ffnen. Unser Team hat \u00fcber die Auswirkungen des sichtbaren Engagements f\u00fcr LGBTQ+ durch das Netzwerk und unsere integrativen Richtlinien berichtet.<\/p>\n\n\n\n
Patrick erz\u00e4hlte: <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201cAls ich bei RES anfing, war ich erleichtert, von RiSE zu h\u00f6ren. Die Tatsache, dass es eine solche Gruppe gibt, hat mir Mut gemacht, mich am Arbeitsplatz zu outen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Sich an einem neuen Arbeitsplatz zu outen, kann eine stressige Erfahrung sein. Die Sichtbarkeit von RiSE hat dazu beigetragen, den Stress, der mit diesem Prozess verbunden ist, etwas zu lindern<\/em><\/strong>“<\/p>\n\n\n\n
Auf Nachfrage teilten viele mit, dass RES der erste Ort war, an dem sie sich wirklich wohl genug f\u00fchlten, um bei der Arbeit authentisch zu sein.<\/p>\n\n\n\n
Ein anderes Mitglied des Netzwerks kommentierte:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\u201cDas ist das erste Mal in meinem Arbeitsleben, dass ich mich unterst\u00fctzt und ermutigt f\u00fchle, bei der Arbeit ganz ich selbst zu sein. Mein ‘Schwulsein’ ist ein Teil von mir, den ich nicht zur Schau stelle, aber ich scheue mich nicht, ich selbst zu sein. Die Kultur von RES bejaht und unterst\u00fctzt meine Individualit\u00e4t.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Symbolik ist wichtig: \u00c4nderung unseres Logos f\u00fcr Pride<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
In einer Welt, in der Sichtbarkeit und Repr\u00e4sentation von gro\u00dfer Bedeutung sind, wird die \u00c4nderung unseres Firmenlogos zur Feier des Pride Month zu einem starken Zeichen der Solidarit\u00e4t und Unterst\u00fctzung f\u00fcr die LGBTQ+-Gemeinschaft. <\/p>\n\n\n\n
Als wir das Netzwerk fragten, was die \u00c4nderung des RES-Logos f\u00fcr sie bedeutet, teilten viele mit, dass es sich um mehr als nur <\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
\n
Mein Arbeitsleben wird durch das Wissen bereichert, dass wir aktiv f\u00fcr eine Kultur der Vielfalt und Integration sorgen. Ich habe sehr viel von dem Netzwerk gelernt, was meine F\u00e4higkeiten als Manager, Kollege, Freund und Elternteil verbessert hat\u201d<\/em><\/strong><\/p>\nbemerkte Patrick dazu<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Jetzt, wo ich bei RES arbeite und die Kultur hier erlebt habe, kann ich es als ein Aush\u00e4ngeschild f\u00fcr Offenheit f\u00fcr Mitarbeiter bezeichnen, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlf\u00fchlen und wissen, dass es in diesem Unternehmen Raum gibt, sich mitzuteilen und geh\u00f6rt zu werden<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Wir sind stolz auf die positiven Fortschritte, die wir in den letzten Jahren gemacht haben. Dennoch gibt es noch mehr zu tun, da neue Generationen in die Arbeitswelt eintreten und sich die Bed\u00fcrfnisse unserer Kollegen weiterentwickeln.<\/p>\n\n\n\n
Ethan sagte dazu:<\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n
Ich bin stolz, wenn sich Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft melden, um zu sagen, wie willkommen sie sich bei RES f\u00fchlen. Viele haben uns schon gesagt, dass dies das erste Unternehmen ist, in dem sie sich am Arbeitsplatz geoutet haben. Vor ein paar Wochen teilte uns ein Kollege mit: \u2018Ich bin seit fast einem Jahr bei RES und der Kontrast, wie RES unsere Gemeinschaft unterst\u00fctzt, ist bemerkenswert. Das ist der Grund, warum wir tun, was wir tun.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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